3月11日，為了更好地應對社會環境變化，積極妥善處理員工關系，我司辦公室主任顧新國參加了靖江企業大學舉辦的《不確定時代下的勞動關系管理》。
本次課程由勞動法與勞動關系管理實戰專家張隴老師講解，為了大家能更好地融入課程，張隴老師首先播放了一段案例視頻，并讓學員們分析其中辦理入職手續和開除處理中存在的問題。
張隴老師通過四個模塊：社保全面”稅“征背景下的人力成本控制與社保合規、《民法典》的頒布實施對員工關系管理的影響、互聯網+時代，新興技術對員工關系管理的影響和挑戰、疫情等不確定性對員工關系管理的影響和挑戰來詳細講解企業在勞動關系上的處理方式。對用工風險防控相關方法，《勞動合同法》強化了勞動者權益的保護，張老師在課程中強調：公司需要建立健全完整的用人風控意識，要從入職開始。其次談到了試用期間就應當與勞動者簽訂勞動用工合同，這樣避免因沒有及時簽訂而給企業造成給員工雙倍工資的賠償。而后，對于社會保險的合規與風控、工傷員工管理技巧以及各類勞動關系的處理，張老師都作了詳細講解，無論是單位或是個人，都應當嚴格按照規定繳納社保，這是每個人都應當履行的責任和義務。
對星瑞來說，在今后的工作中，我們應該更加規范化、制度化地做好勞動關系管理工作，堅持以法律為準繩的原則，綜合考慮企業的制度以及現狀，“合情”、“合理”地去控制人力成本，以預防為主的管理規避用工風險，更好地在人力資源管理崗位上發揮效應，為企業創造更多的價值。
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